
KI schreibt immer mehr Bewerbungen – aber nicht besser
Anschreiben sind zwar professioneller geworden, an Qualität mangelt es ihnen trotzdem oft noch. Häufig, weil darin genannte Fähigkeiten gar nicht zum Job passen
Die Qualität von Bewerbungen ist nur mittelmäßig, so lautet das Urteil von Recruiterinnen und Recruitern in einer aktuellen Umfrage der Plattform Stepstone, für die im März 700 Beschäftigte und 160 Personalverantwortliche befragt wurden. Häufig würden diese "auf gut Glück" erfolgen. Fähigkeiten und Berufserfahrungen passen also gar nicht zum Job – und das, obwohl die Mehrheit der Bewerberinnen und Bewerber mittlerweile die KI bei der Jobsuche und bei der Bewerbung nutzt.
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Anschreiben sind zwar professioneller geworden, an Qualität mangelt es ihnen trotzdem oft noch. Häufig, weil darin genannte Fähigkeiten gar nicht zum Job passen
Die Qualität von Bewerbungen ist nur mittelmäßig, so lautet das Urteil von Recruiterinnen und Recruitern in einer aktuellen Umfrage der Plattform Stepstone, für die im März 700 Beschäftigte und 160 Personalverantwortliche befragt wurden. Häufig würden diese "auf gut Glück" erfolgen. Fähigkeiten und Berufserfahrungen passen also gar nicht zum Job – und das, obwohl die Mehrheit der Bewerberinnen und Bewerber mittlerweile die KI bei der Jobsuche und bei der Bewerbung nutzt.

KI schreibt immer mehr Bewerbungen – aber nicht besser
Anschreiben sind zwar professioneller geworden, an Qualität mangelt es ihnen trotzdem oft noch. Häufig, weil darin genannte Fähigkeiten gar nicht zum Job passen