Neid hat mit dem Thema eigentlich nichts zu tun, aber wenn du es so siehst, ok....zum thema...ich bin nicht neidisch...
Selbstverständlich entscheiden Firmen über das Gehalt ihrer Top-Manager und ich bin der Letzte der den Firmen dieses Recht absprechen würde, nur müssen diese Gehälter auch finanziert werden und dafür zahlen entweder die Kunden durch höhere Preise oder andere Mitarbeiter durch weniger Lohn und die Schere wird dabei immer größer. 1980 entsprach die Bezahlung der Top-Manager in den USA ca. dem 42fachen des durchschnittlichen Gehaltes der Belegschaft, 2018 schon das 330fache.gebe mir dieses recht mal selbst nicht, firmen entscheiden wie sie ihre top manager bezahlen...
In Deutschland ist die Differenz zwar nicht so groß, aber doch, 1980 ca. das 15fache und 2018 ca. 60fache.
Nehmen wir ein durchschnittliches Unternehmen an, so ist der Durchschnittsverdienst so um die Euro 3500 brutto/Monat. Bedeutet: Topmanager verdienen ca. 310.000/Monat.