In Deutschland liegt die Inflationsrate bei knapp 8,7%. Wenn die Beschäftigten 10,5% Prozent mehr Brutto Lohn bekommen würden, würde sich ihre tatsächliche Kaufkraft um - je nach LS Klasse - 5-6% steigern, restlichen 3,7-2,7% der Inflationskosten muss der AN nach wie vor selbst tragen. Außerdem würde eine solche Lohnsteigerung ordentlich Geld in die Gesetzlichen Rentenkassen anspülen. Tarifverträge werden in der Regel mit einer Laufzeit von 24 Monaten geschlossen. Heißt, sollte die Inflation wie erwartet weiter anziehen müssen die AN die anfallenden Kosten während der ganzen Tarif-Laufzeit alleine stemmen.