ZX 7R
Glatzen- und Zollstockentwicklerosoarcher
Komisch.....dann erzählt mir meine Ex völligen Schwachsinn.
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Dissention
-.-
Vermutlich, erlebe ich nicht selten. Man muss natürlich zugeben, dass viele kleinere Zeitarbeitsfirmen hart an der Grenze arbeiten und viele Menschen sich wie Schafe nicht um ihre Rechte scheren ... und sich dann z.B. kündigen lassen.
ZX 7R
Glatzen- und Zollstockentwicklerosoarcher
Na geht doch.....
Vielleicht habe ich auch vergessen zu erwähnen, dass es schon auch Vorteile hat, wie z.B. Spitzen eines Unternehmens abzudecken und wenn man seine Sache gut macht irgendwann auch übernommen wird....und das das Gespräch darüber mit der Ex schon ein paar Jahre her ist.....
Jedenfalls bekam sie bei nicht Vermittlung wesentlich weniger Gehalt und auch wesentlich weniger als Festangestellte, wenn sie vermittelt wurde.....davon bekam aber die Zeitarbeitsfirma auch noch was ab....und Flexibilität wird oft nur auf den Schultern der Zeitarbeitler ausgetragen....die müssen z.B. auch oft umziehen....also planen wird immer schwieriger....sie arbeitet nun seit über 12 Jahren in so einer zeitarbeitsfirma und ist seit dem bei Daimler im it tätig.....also von Produktionsspitzen abdecken ist da auch nicht die rede.....
Sie haben neuerdings nach 9 Monaten einen Anspruch auf gleichen Lohn wie Festangestellte, was in der Praxis dazu führt, dass die Arbeitsverträge entsprechend befristet werden, und man sie zeitig rausschmeisst.
ALG2-Bezieher halt.
Der Entleihbetrieb, also der für den der Zeitarbeiter arbeitet bzw. an den der Lohnsklave verliehen wird, stellt ihn primär deswegen ein, weil er damit den Kündiungsschutz umgehen kann. Bist du z. B. etwas zu oft krank, bist du schnell weg aus der Firma.
D
DrDoktor
Guest
npd schießt gegen die afd
ZX 7R
Glatzen- und Zollstockentwicklerosoarcher
Wieso? Müssen sie übernommen werden nach 13 Jahren?
Ich hab noch mal nachgesehen. Ob das neue Gesetz für die alten Verträge gilt, weiß ich nicht. Auch gibt es wohl immer noch Möglichkeiten, dass die 18-Monatsfrist umgangen wird.
7 Fragen zur neuen Leiharbeit | Nachrichten für Betriebsräte
Also, eventuell "Entwarnung".
Dissention
-.-
So weit ich weiß übernimmt Daimler jährlich mehrere 100 MA in die Festanstellung. Und natürlich macht eine ZA Gewinn, dies wird aber nicht auf dem Rücken der MA ausgetragen, deine Freundin hat dort schon immer Equal Pay gehabt. Wer in die Zeitarbeit geht weiß, dass Zeitarbeit befristet ist.
Bei Nichteinsatz wird die Garantie bezahlt, ja das kann weniger sein, hat aber sonst kein anderer AN in Deutschland, Freizeit, ohne dass Urlaubs und sonstige Ansprüche angefasst werden.
Von dir kommen immer so unqualifizierte und realitätsverweigernde Aussagen, das ist der Hammer
Ja, es ist richtig, dass man nach 9 Monaten (mit gewissen Ausnahmen) einen Anspruch auf Gleichbezahlung hat, dies greift zum ersten mal am 1.1.18.
Befristungen haben nichts mit dem Gleichbezahlungsgebot zu tun, zuverlässige MA kann man auch zu anderen Kunden schicken, wenn der Entleiher die Gleichbezahlung verweigen würde. Die Realität ist jedoch, dass die meisten ZA mehr verdienen, als das intere Personal. Auch sieht man an Österreich, wo es vom Tag 1 an eine Gleichbehandlung gibt, dass Zeitarbeit dadurch nicht weniger oder anders genutzt wird.
Ja der Vorteil ist die Flexibilität, man kann schnell abmelden, dadurch kommen im Geringqualifiziertensektor mehr Menschen an Arbeit, die sonst keine Chance hätten. Auch im Geringqualifiziertensektor profitiert der Arbeitnehmer davon, weil auch hier die Durchschnittslöhne im Schnitt 10% höher sind, als beim dortigen internen Personal.
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Du bist so doof
Warum sollte man sie nächstes jahr übernehmen oder entlassen?