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Mädchen rappen und Jungs tragen Leggins?!

  • Ersteller Ersteller Nonqimi
  • Erstellt am Erstellt am
Wenn ich einen Maurerbetrieb habe, in der die Mehrheit der Angestellten männlich ist, und ich eine weibliche und einen Bewerber habe, stelle ich, wenn bei de gleich gut qualifiziert sind, eher die weibliche Bewerberin ein. Wieso sollte ich sie nicht besonders fördern, wenn sie schon den Mut hat in einer typischen Männerdomäne zu arbeiten Bei dem Mann und dem Friseurbetrieb genauso. In erster Linie kommt es auf die Qualifikation an. Wenn diese bei der Frau genauso gut ist wie beim Mann, stelle ich das Geschlecht ein, das in meiner Firma unterrepräsentiert ist. Warum sollte man das nicht tun?

Weil man damit, so hart wie es klingt, einen Störfaktor in den Betrieb nimmt.
 
Гуштер;3718042 schrieb:
Frauen haben nichts auf dem Bau zu suchen, ihr Platz ist in der Küche.
So einfach ist das.

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Ja, mir gefällt sie auch :cute:
Deine Aussagen sind konstant provozierend, wie die Außenpolitik des deutschen Reiches während der willhelminischen Ära. :lol:
 
Гуштер;3718042 schrieb:
Frauen haben nichts auf dem Bau zu suchen, ihr Platz ist in der Küche.
So einfach ist das.

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Ja, mir gefällt sie auch :cute:

Ja, genau. Das ist das was ich sagen wollte. Alle Frauen sollen auf den Bau. ...
 
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