Allein schon dass man quasi ohne Zwang die Rolle der Betriebsräte schwächt. Schlechtes Zeichen. Im Gegenzug sozusagen wäre wenn schon eine klare Linie des Gesetzgebers erforderlich, was die Abgeltung solcher Stunden anbelangt. Die scheint es nicht zu geben.
Des weiteren ist ja nett, dass man nicht gekündigt werden darf, weil man die 11. und 12. Stunde verweigert. Wenn ich es richtig mitbekam. Nur wer wird das schon als Kündigungsgrund angeben? Und selbst wenn du als Arbeitnehmer vor einem Arbeitsgericht Recht bekommst. Wenn man dich nicht beschäftigen will, wird man dich nicht beschäftigen.
Ungesunde Entwicklung zu Lasten der Arbeitnehmer und ausschließlich zugunsten der Arbeitgeber.