Frauenquote in Führungspositionen - was spricht dagegen?

[Lance Strongo]

... Und was die Sprüche angeht- Leute, ihr seid bischen blauäugig, wenn ihr davon ausgeht, dass bei einer hochqualiizierten Frau Mitte dreissig ohne Kinder die vermutete Familienplanung nicht diskutiert wird... Was bei Männern im übrigen keine Rolle spielt.

Männer müssen das Kind auch nicht austragen.

 

[Esseker]

Du in gehobener Chefetage? Interessant...

Angesichts der schrecklichen Situation, vorher als du.

 

[Ferdydurke]

Männer müssen das Kind auch nicht austragen.

Die zwei monate mutterschutz sind jetzt im Ernst das Problem? Oder das eine Jahr, wo die Frau evtl. mehr von zu Hause aus arbeitet?
Letztendlich ist es doch so- eine Mutter, die hart gearbeitet hat, um eine bestimmte Position zu erreichen, wird Himmel und Erde in Bewegung setzen, um diese auchbeibehalten zu können- und in einer Führungsposition hat sie auch die Kohle dafür. Das Argument mit den Kindern ist völlig absurd. Kinder sind keine Behinderung, sondern eine Garantie ür den Fortbestand der Gesellschaft. Dieser Logik nach müßte man Bewerber mit erhöhtem Herzinfarkts- und Burn-out-Risiko ausschließen, und das wären dann eher Männer.

 

[Hercegovac]

Wofür Frauenquote ?

 

[Ferdydurke]

Angesichts der schrecklichen Situation, vorher als du.

Mister ich schmeiße mit persönlicher Erfahrung um mich aber möchte keine Polemik?

 

[Esseker]

Mister ich schmeiße mit persönlicher Erfahrung um mich aber möchte keine Polemik?

Zu Ihrer Stelle. Was ist Ihre Bitte?

 

[Ferdydurke]

Zu Ihrer Stelle. Was ist Ihre Bitte?

 

[Bambi]

Er ist so ein Süßer, und das mein ich sogar nicht sarkastisch

 

[Esseker]

Manchmal muss man böse sein kay:

 

[Lance Strongo]

Die zwei monate mutterschutz sind jetzt im Ernst das Problem? Oder das eine Jahr, wo die Frau evtl. mehr von zu Hause aus arbeitet?
Letztendlich ist es doch so- eine Mutter, die hart gearbeitet hat, um eine bestimmte Position zu erreichen, wird Himmel und Erde in Bewegung setzen, um diese auchbeibehalten zu können- und in einer Führungsposition hat sie auch die Kohle dafür. Das Argument mit den Kindern ist völlig absurd. Kinder sind keine Behinderung, sondern eine Garantie ür den Fortbestand der Gesellschaft. Dieser Logik nach müßte man Bewerber mit erhöhtem Herzinfarkts- und Burn-out-Risiko ausschließen, und das wären dann eher Männer.

Das ist die sichtweise mancher firmen, nicht die meine. Wenn es nach mir ginge müsste der staat himmel und hölle in bewegung setzen damit frauen schnellstmöglich berufstätig werden können wenn sie es denn wollen. Es sollen beide geschlechter die selben chancen bekommen, aber nicht durch verodnung. Eine lösung für dieses.problem hab ich freilich ned, hätte ich die würd ich ned hier darüber schreiben sondern ich würd im ministerium sitzen und kräftig honorar verlangen.