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Frauenquote in Vorständen beschlossen

Warum gibt es wenige Frauen in solchen Unternehmen? Dafür gibt es einen recht einfachen Grund, der auch wissenschaftlich mehrfach belegt ist. Dabei geht es gar nicht so direkt um das Geschlecht. Letztlich liegt es daran, dass Manager*innen häufig Leute einstellen, wie sie selbst. Gleiche Uni, gleiches Studium, gleiche regionale Hetkunft, gleiches Geschlecht, ähnlicher Charakter etc. Deswegen erinnern Vorstandsetagen oft an Pinguinkolonien.

durch die Quote wird das durchbrochen. Allerdings kommt sie zu einer Zeit, wo sie niemand mehr braucht. Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten auf Frauen zu verzichten.

eine leistungsdiskussion ist Quatsch. Man kann höchstens sagen, dass gemischte Teams angenehmer sind und effizienter
 
Warum gibt es wenige Frauen in solchen Unternehmen? Dafür gibt es einen recht einfachen Grund, der auch wissenschaftlich mehrfach belegt ist. Dabei geht es gar nicht so direkt um das Geschlecht. Letztlich liegt es daran, dass Manager*innen häufig Leute einstellen, wie sie selbst. Gleiche Uni, gleiches Studium, gleiche regionale Hetkunft, gleiches Geschlecht, ähnlicher Charakter etc. Deswegen erinnern Vorstandsetagen oft an Pinguinkolonien.
Weiß nicht, das war vielleich mal so oder gilt für regional begrenzte Unternehmen oder StartUps, ich bezweifle dass es generell immer noch so ist.

durch die Quote wird das durchbrochen. Allerdings kommt sie zu einer Zeit, wo sie niemand mehr braucht. Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten auf Frauen zu verzichten.
Warum tut man nicht einfach das Naheliegende und überlässt es Privatunternehmen zu entscheiden wen sie für geeignet halten. Und wenn sie sich für eine Frau entscheiden dann weil sie sie für gut halten und nicht wegen der Quote.
 
Warum gibt es wenige Frauen in solchen Unternehmen? Dafür gibt es einen recht einfachen Grund, der auch wissenschaftlich mehrfach belegt ist. Dabei geht es gar nicht so direkt um das Geschlecht. Letztlich liegt es daran, dass Manager*innen häufig Leute einstellen, wie sie selbst. Gleiche Uni, gleiches Studium, gleiche regionale Hetkunft, gleiches Geschlecht, ähnlicher Charakter etc. Deswegen erinnern Vorstandsetagen oft an Pinguinkolonien.
Wenn es wenigstens so wäre - oft wird eingestellt weil der den kennt und der den kennt oder der Papa mit dem Vorstandschef zum Golfen geht usw.
 
wer kommt?
wir haben die wahl zwischen einer weiblichen flachzange und einer männlichen heulsuse
Du meinst BlackJack kandiert als KanzlerIn :toothy2:
So habe ich es überhaupt noch nicht betrachtet, eine gespaltene Persönlichkeit, mal Mann mal Frau, da würde sich auch die Frauenquote erübrigen.
Wenn es wenigstens so wäre - oft wird eingestellt weil der den kennt und der den kennt oder der Papa mit dem Vorstandschef zum Golfen geht usw.
Darum geht es ja leider und dann ist es zumeist ein Mann, vor allem für Qualifikation für ganz Oben.
 
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