Das sind völlig naive Vorstellungen. Bei der Auswahl verspricht sich der Chef ja viel davon, es geht um das Gesamtpaket "wie kann der/die mir helfen, welchen Nutzen habe ich von dem", es geht um sehr viel Geld. Niemand nimmt einen Nichtskönner in den Vorstand rein nur weil er mal Saufkumpan war
Okay, beim Vorstand mag man sensibler sein, wobei ich auch dort meine Hand nicht dafür ins Feuer legen würde. Was die Besetzung von Führungskräften betrifft kann ich Dir aber durchaus verraten dass da auch bei Dax-Konzernen einiges in der von mir angeprangerten Art und Weise geschieht.
Der Bestseller von Günter Ogger "Nieten in Nadelstreifen" gilt auch heute noch.
Bevor Ivo jetzt applaudiert - Betriebsräte sind keinen Deut besser und mir ist es nur um eine Bestätigung von Jures Aussage gegangen.
Das Thema Frauen im Vorstand und in Führungspositionen ist ein anderes.
Leistung sollte immer das Hauptkriterium bei der Auswahl sein und nicht Quote.